人材派遣と人材紹介の違いの謎に迫った！
●人材派遣と人材紹介の違い？
答えは、ズバリ！
契約内容が派遣社員か正社員！
●契約内容の違い？
働く上で大切になるのが、雇用契約！
１．雇用形態
２．採用までの流れ
３．就業期間
４．給与・待遇
５．メリット・デメリット
１．雇用形態
人材派遣
人材派遣会社との雇用契約になります。
派遣スタッフとしての契約となります。
人材紹介
就業先との直接の雇用契約となります。
正社員としての契約になります。
２．採用までの流れ
人材派遣
人材派遣会社との面談を行い希望する職種や求められるスキルが合った派遣先での就業となります。
派遣先での面接等は行われません。
人材紹介
就業先での直接雇用となるため、就業先での書類選考や面接、適性検査やテストなどの選考が行われます。
３．就業期間
人材派遣
最初から決められた期間での就業となります。
数か月単位、年単位での更新が行われ、概ね最大でも3年間の期間となります。
人材紹介
正社員での採用の場合は基本的には就業先が定める定年期間（65歳など）までの就業となります。
定年後も再雇用制度などを取り入れている企業が増えています。
４．給与・待遇
人材派遣
給与は就業先からではなく人材派遣会社から支給されます。
福利厚生などは人材派遣会社の設けている制度を利用することができます。
人材紹介
給与は就業先から直接支給されます。
福利厚生も就業先が設けている制度を利用することができます。
５．メリット・デメリット
人材派遣と人材紹介それぞれメリット・デメリットがります。
一番大切なのは自分のライフスタイルにあっているのかどうかということ！
人によって働き方が多様化している時代です。
しっかりと契約内容を確認して、就業を開始することをお勧めします。
ここまでサポート受けても、完全無料！
もちろん転職しなくても無料！
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